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大型电信企业招聘系统

    目前通信领域的竞争日趋激烈,电信企业不仅面对着来自联通的竞争,更面临着加入WTO后国外电信公司的挑战。为了提高服务质量和企业的竞争优势,电信企业对高素质人才的需求也与?#31449;?#22686;。依托企业网站,实现网络招聘人才是获取人力资源?#30446;?#25463;?#34892;?#30340;方式。对人力资源部的招聘工作来说,很大程度?#31995;?#25552;高了招聘工作的工作效率,使整个招聘工作更规范,更科学。

 ·功能及特点:

企业级应用需求


  • 可用性
  • 扩展性
  • 可维护性
  • 单体系统

功能性需求


  • 党群招聘子系统
  • 人力资源部在线考试系统
  • 人力资源部:离线简历

J2EE技术


  • 支持所有的硬件和操作系统平台,使用户在操作系统和硬件的选择上具有更大的自由度;
  • 技术规范更全面,对企业级应用的支持更强大
  • 具有"编写一次,到处运行"的优点
  • 系统?#30446;?#25193;展性更强,后期维护费用?#31995;?
  • 适合大型的系统和关键的业务
  • 先有标准,后有实现,标准的设计很完善
  • 只需要用Java一种语言,开发效率高

MVC框架


  • Structs是应用J2EE核心设计模式开发出来的JAVA应用架构,采用该架构,系统可以非常灵活而且安全的对系统进行调整,大大降低系统功能调整的成本。
  • XML数据岛

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成功案例
“紫川软件为我公司建立了网?#31995;?#25307;聘系统,使得整个公司的招聘工作全部实现了电子化,减少了大量的繁琐工作,提高了招聘管理的效率。现在公司每天收到超过500份简历,平均每天?#25165;?00个应聘者参加口试和笔试,使公司在激?#19994;?#24066;场竞争中,在人才这一关键的领域走在了前面!”
 
——北京移动公司人力资源部
 
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